歯科衛生士富田純加
2023年開業当時よりオープニングスタッフとして入職。前職の歯科医院で職場をともにしてきた院長の「感染管理」への高い規範を理解し、その重要性を引き継ぐべく尽力している。
院内の「感染管理」の周知に努めています
前職で得た「感染管理」の知識を実践するため、こまめな消毒や滅菌、すぐに物をしまうなど、クリニックでは当たり前のことですが、歯科医師・スタッフともに共通認識として捉えられるよう、朝礼・夕礼で目線合わせをし、その重要性を確認しています。感染管理は個人レベルではなく、全員で取り組むことで達成できる課題だからです。
また、クリニック内のルールや習得すべき知識などはデジタルツールにまとめ、段階的にチェック項目も設けていますので、理解しやすく、ご自身の成長も感じてもらえると思います。習得が確認できた項目に沿って施術をするシステムを取っていますので、ご安心ください。
当院の職場の雰囲気の明るさ、風通しの良さを保つために心がけているのは、気づいたことはその都度に細かくお伝えするようにすること。「なぜそうするのか?」までお話しすることで、理解を深めてもらいたいと思っています。
常に進化する医療技術を習得し、自分たちも常に成長しようとする意識を持っておられる方、向上心のある方と一緒に働くことができれば幸せです。
歯科衛生士鈴木ことり
2023年開業半年後に入職。「患者に寄り添う」を診療ポリシーにするE.Dental&Orthoを見学し、その実現のために尽力する院長やスタッフの姿を見て、自分のしたい医療が提供できそうと入職を決める。スタッフ同士が職種や年齢に関係なく、互いにリスペクトできる職場に魅力を感じている。
人材を育てる良い環境があります
当院は、「患者さんに寄り添えるクリニック」を診療ポリシーに掲げる歯科医院です。広告でよく見かける言葉ですが、実際には診療時間に制約がある中、実現することが難しいのが現状だと思います。しかし、私が当院に入職を決めたのは、まさにこのポリシーに真摯に向き合い、歯科医師やスタッフが一致協力する姿を内覧会で目の当たりにしたからです。「私もスタッフの一員になりたい」と強く思いました。
2023年に開業したばかりで、クリニックのシステムやルールの基盤を皆で意見を交わし、つくり上げるフェーズにあるので、この良い環境のなかで技術を磨いていただけたらと思います。
基本的に歯科衛生士は担当制なのですが、今年入職したばかりの2名はまだ担当を持たずに、患者さんへの対応を学ばれているところです。新卒の方にも丁寧に指導させてもらいますので、お互いに立派な歯科衛生士として成長していきましょう。私も、自分の明るい性格を生かして、院内の環境づくりに貢献できたらうれしいと、日々精進しています。
歯科衛生士佐々木菜波
2024年5月に入職。開院前の内覧会に参加し、「スタッフが働きやすい環境を整える」という院長の挨拶が印象に残り入職を決める。現在、その通りの環境で働けていると実感している。
患者さんとの信頼関係を大切にしています
入職して約1年が経ちましたが、院長・副院長ともに優しく、スタッフの意見を尊重してもらえる環境で働けていて、「こんな理想の職場があるんだ!」と、当院と出会えた幸運を実感しています。
当院の特徴は、常に患者さんの目線に立った診療をしていることですが、私も患者さんと接する時は、治療のことだけでなく、その方の生活背景を理解して、「人と人との信頼関係」が築けるよう努めています。患者さんが安心して通院できる環境を提供することで、結果的に末長いお付き合いにつながると考えています。
また、院内を常に清潔感ある空間に保つことにも尽力しています。院長の清潔感への意識の高さは、美観を超えた感染管理の観点から重要視されていることをスタッフ全員が理解し、その意識を共有しているからです。
仲間に加わってくださる方にも、患者さんとの信頼関係を築きながら、歯科衛生士としての資質を磨いていただけたらと思っています。周りのスタッフがきちんとフォローさせていただきますので、何でもご相談ください。
歯科衛生士谷合凜香
2024年新卒で入職。内覧会で院長・副院長の人柄の良さや、患者一人ひとりに時間をかけて丁寧に説明する姿が印象に残り、入職を決める。清潔感あふれる職場であること、また、先輩に優しく指導してもらえる環境であることに感謝している。
共感力を持ち、楽しい職場にしましょう
新卒で当院に入職しました。歯科衛生士としての経験が浅いため、わからないことが多いですが、先輩方がとても丁寧に指導してくださるので、働いていて安心感があります。
当院はほかのクリニックに比べ診療にかける時間が長く、説明が行き届いていますので、患者さんは不安なく受診されていると思います。私も倣って、患者さんのお口を触らせてもらう時に、歯の磨き方などを入念に指導ができるよう心がけています。そして、患者さんとのコミュニケーションを円滑にするポイントは、お話をうかがう際に否定的な言葉をかけないことです。笑顔で傾聴するとともに、今後は自分の意見もわかりやすくお伝えするという能力を高めたいと考えています。
最初は不安なことも多いと思いますが、チャレンジ精神と真摯に学ぶ姿勢を大切に、一つひとつの壁を乗り越えてもらえたらと思います。自らの考えをしっかり持ちつつ、周囲との協調性を大切に行動できる方と働きたいです。患者さんを始め、誰からも信頼される歯科衛生士に成長できるよう、切磋琢磨しましょう。
患者担当制を
採用しています
歯科衛生士を担当制にすることで、患者さんの口腔健康管理を適切に行うことができ、仕事へのやりがいにつながります。
感染管理を徹底した
清潔な職場環境
ドイツのRKIガイドラインにもとづき、徹底的な感染管理を実施。清潔な職場環境で安心して働けます。
スタッフ間の意見交換も
活発です
スタッフの人間関係の風通しがよく、お互いをリスペクトしあっているので、意見交換もスムーズに行うことができます。
挑戦し、成長し続け
られる職場環境です
当院は全員でより良いクリニックの実現をめざすフェーズに入っており、新人の方のご意見も尊重したいと思います。
デジタルツールを用い、
スキルアップを
院内のルールや習得すべき知識はデジタルツールにまとめ、段階的にチェック項目も設けています。スキルアップにご活用ください。

診療理念
「長期的に口腔内の健康を維持するための根本的な治療」を理念とする当院では、歯科衛生士の果たす役割はとても大きく、歯科衛生士を主体とした予防・ケアを重視しています。患者さんの病歴や生活背景なども理解しながら定期的に検診し、健康な歯の維持はもちろん、治療中や治療後の口腔内ケアにも配慮した施術を行っています。そして、歯科衛生士のスキルアップにも注力しています。

患者担当制
患者さんの口腔内の健康を長期的に守るため、当院では歯科衛生士を患者担当制にし、初診で90分(延長した場合120分)程度の時間を確保して患者さんとじっくりコミュニケーションを取っています。お話を聴きながらご本人のお悩みやご希望を理解し、必要な検査や治療の選択肢などについてご説明します。また、現状を否定しないように配慮しながら、口腔内の環境改善のアドバイスも行います。

求める人物像
当院の診療において、歯科衛生士は重要な役割を担っています。歯科技術だけでなく、患者さんとの円滑なコミュニケーションを可能にすることで、結果的に患者さんの口腔環境に良い影響を及ぼすことをご理解ください。「患者さんとしっかり関わりたい」「新しいことにチャレンジしたい」「成長するために努力し続けたい」と、主体性を持って行動できる方を募集します。

育成サポート
スタッフ全員が共通認識を持って働くことが大切であるため、クリニックのマニュアルは皆の合意のもとデジタルツールにまとめています。入職された方もこのツールを見て、繰り返し学習・確認してください。もちろん、先輩たちが優しく丁寧に教えますのでご安心ください。また、歯科衛生士業務マニュアルの項目をチェックすることで、ご自身の成長も感じていただけます。

皆でつくっていくクリニック
根本的な治療を理念とする当院では、歯科医師とスタッフが協力して診療に臨むことが必要です。そして、その理想のクリニックを職種や年齢を超えて、スタッフ全員でつくり上げることができるのも当院の魅力です。やりがいをもって働ける環境が整っていますので、「一緒に挑戦しよう」と思われる方は、ぜひお越しください。
E.Dental&Ortho
京王線 高幡不動駅